Concejales de la UCR solicitaron al Ejecutivo municipal que gestione información precisa sobre la situación laboral en el Maxi Carrefour, tras conocerse publicaciones periodísticas que dan cuenta de despidos ocurridos luego de su inauguración en diciembre de 2025.
Desde el bloque recordaron que la instalación del hipermercado fue autorizada mediante una excepción al Código Urbano Ambiental, cuyo principal fundamento fue la generación de más de cien puestos de trabajo registrados. En ese marco, consideran necesario conocer la evolución real del empleo comprometido, las modalidades de contratación implementadas, la participación municipal en el proceso de selección y el impacto laboral efectivo del emprendimiento.
Texto completo del proyecto:
VISTO
Los despidos ocurridos en el Maxi Carrefour de los que dan cuenta diversas publicaciones periodísticas locales.
Y CONSIDERANDO
Que el hipermercado Maxi Carrefour se instaló en Santa Rosa luego de una excepción al Código Urbano Ambiental propuesta por el Intendente y aprobada por mayoría en el Concejo Deliberante.
Que, más allá de las múltiples aristas involucradas en aquel debate —analizadas de manera superficial debido al escaso tiempo otorgado para su tratamiento y al apuro cuasi extorsivo con el que fue impulsado—, el principal argumento esgrimido para justificar la excepción y promover la inversión privada fue la generación de nuevas fuentes laborales.
Que, en ese sentido, se anunció la creación de más de cien puestos de trabajo registrados en la ciudad, circunstancia que fue destacada tanto por el Ejecutivo Municipal como por el Centro Empleados de Comercio, y constituyó uno de los ejes centrales en los discursos de los concejales que acompañaron la iniciativa.
Que, sin embargo, no se brindaron precisiones respecto de las modalidades de contratación, los plazos, la estabilidad laboral ni el eventual impacto en los ingresos y en las fuentes de trabajo preexistentes —despensas, autoservicios y comercios de cercanía—.
Que, asimismo, durante el proceso de selección y contratación de personal, el Ejecutivo Municipal recepcionó currículums de postulantes, sin que se conozcan públicamente los alcances de dicha intervención ni los criterios aplicados.
Que tras la inauguración del local, ocurrida en diciembre de 2025, se informó la contratación de más de cien personas; no obstante, poco tiempo después comenzaron a difundirse noticias sobre despidos, situación que, según las publicaciones periodísticas, persiste a la fecha.
Que, dado que tanto el Departamento Ejecutivo como el Concejo Deliberante participaron —desde distintas incumbencias— en el proceso que posibilitó la instalación del emprendimiento, resulta necesario contar con información precisa sobre la evolución del aspecto laboral comprometido como fundamento central de la excepción otorgada.
Que corresponde al Departamento Ejecutivo gestionar ante las autoridades laborales, sindicales y empresariales correspondientes la información pertinente y remitirla al Concejo Deliberante a fin de evaluar los resultados preliminares de la promoción e instalación del hipermercado.
Por ello,
El Bloque de la Unión Cívica Radical
proyecta la siguiente
COMUNICACIÓN:
El Concejo Deliberante se dirige al Departamento Ejecutivo a fin de solicitarle que gestione ante las autoridades laborales, sindicales y empresariales correspondientes información precisa respecto de la cantidad de personas empleadas al momento de la apertura del Maxi Carrefour y en la actualidad; las modalidades de contratación implementadas; la participación del Ejecutivo Municipal en el proceso de selección; la cantidad de trabajadores incorporados a través de una eventual bolsa de empleo local; los despidos producidos, sus fechas y causas; el plantel de personal con el que efectivamente funcionará el establecimiento; y toda otra información vinculada al impacto laboral derivado de la instalación del mencionado hipermercado.
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