Los bloques de concejales de la UCR y de Comunidad Organizada peticionaron en el Concejo Deliberante la comparecencia de funcionarios del Ejecutivo para dar explicaciones sobre la denuncia pública de situaciones de violencia y acoso laboral en el ámbito municipal.
La iniciativa señala que ya se han manifestado preocupaciones por la respuesta institucional frente a estos hechos y advierte sobre la necesidad de garantizar el cumplimiento de los protocolos vigentes, evitar cualquier forma de revictimización y asegurar condiciones laborales respetuosas de los derechos de trabajadoras y trabajadores. Asimismo, solicita información sobre recientes procesos de reestructuración de personal en distintas áreas de la administración.
Texto completo del proyecto:
VISTO
La denuncia pública realizada por la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) sobre situaciones de violencia y acoso laboral en el ámbito de la Municipalidad de Santa Rosa;
Y CONSIDERANDO
Que con fecha 12 de marzo del corriente año representantes de ATE brindaron una conferencia de prensa en la que dieron a conocer la situación de una trabajadora municipal del área de Comercio, víctima de hechos de acoso y violencia laboral atribuidos a un funcionario del Departamento Ejecutivo, actual Director General de Asuntos Jurídicos.
Que en dicha instancia el sindicato manifestó asimismo su preocupación por la respuesta institucional brindada frente a los planteos formulados, señalando que no se activaron de manera adecuada los mecanismos y protocolos previstos para el abordaje de este tipo de situaciones.
Que, conforme a lo informado públicamente, se han dispuesto medidas disciplinarias respecto de la trabajadora denunciante, lo que contribuye a agravar el conflicto y a silenciar a la víctima.
Que tanto la trabajadora involucrada como la organización gremial han promovido las actuaciones administrativas y judiciales correspondientes.
Que en el ámbito municipal se encuentran vigentes normas y procedimientos orientados a prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra las mujeres en los ámbitos de sus relaciones interpersonales, los cuales deben garantizar respuestas eficaces, oportunas y respetuosas de los derechos de las personas involucradas.
Que, asimismo, este Concejo Deliberante sancionó la Ordenanza Nº 7052/2024, mediante la cual se adhirió a la Ley Provincial Nº 3579 —en el marco de la Ley Nacional Nº 27.580 “Convenio sobre la Eliminación de la Violencia y el Acoso en el Mundo del Trabajo”— a través de la cual se ratificó el Convenio Nº 190 de la Organización Internacional del Trabajo -OIT-, sobre violencia y acoso en el mundo del trabajo.
Que dicha Ordenanza reafirmó de manera expresa el compromiso institucional con la erradicación de toda forma de violencia y malos tratos en el ámbito laboral.
Que, en tal contexto, resulta necesario que el Cuerpo no permanezca indiferente y cuente con información directa por parte de las autoridades competentes, sin perjuicio de las actuaciones administrativas o judiciales en curso, procurando además evitar toda forma de revictimización y contribuir a la pronta superación del conflicto.
Que el requerimiento de comparecencia no se circunscribe al funcionario mencionado en la denuncia pública, sino que se extiende a las áreas con responsabilidad funcional en la gestión de personal, en la aplicación de los protocolos vigentes y en la conducción del área donde presta servicios la trabajadora.
Que, del mismo modo, corresponde interiorizar al Concejo Deliberante sobre situaciones vinculadas a la reestructuración de personal que se ha llevado adelante en distintas dependencias municipales —tales como Espacios Verdes, la Terminal de Ómnibus y el área de Planeamiento Urbano, entre otras— respecto de las cuales han existido manifestaciones y preocupaciones vinculadas al trato laboral dispensado y a las condiciones en que se adoptaron determinadas decisiones administrativas.
Que, sin perjuicio de las facultades propias del Departamento Ejecutivo en materia de organización del personal municipal, resulta necesario asegurar que su ejercicio se realice en un marco de legalidad, razonabilidad y respeto por los derechos laborales; sin que se naturalicen lo malos tratos y el autoritarismo a la hora de disponer traslados, pases a disponibilidad, reasignación de funciones, etc.
Por ello,
los Bloques Unión Cívica Radical y Comunidad Organizada
proyectan la siguiente
COMUNICACIÓN:
El Concejo Deliberante se dirige al Departamento Ejecutivo a fin de solicitar la comparecencia del Director General de Asuntos Jurídicos, de la Directora de Comercio y Servicios, de la Directora de Políticas de Género y Diversidad, del Director de Recursos Humanos y de la Secretaria de Gobierno —o de quien ésta designe al efecto—, con el objeto de que informen a este Cuerpo sobre la situación denunciada públicamente por la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) en relación con hechos de violencia y acoso laboral en el ámbito municipal, así como sobre los procesos de reestructuración de personal desarrollados en distintas áreas de la administración.
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